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你一定要知道的職場真相!

2017年05月31日08:47來源:職場實用點擊量:155次編輯:阿薇

1、埋頭苦干,只是最初級階段。


很多人認為,我在職場中,只要埋頭苦干拼命干活就可以了,能做事的人就一定會有出頭之日。


錯了!甩起膀子埋頭苦干,這只僅僅是職場的第一步,只是初級階段而已。因為埋頭苦干是大多數人都會去做的事,你并沒有比別人多付出什么。


職場是做事的地方嗎?對!也不對!在職場上,做人的要求大于做事的要求。


想要成為職場的成功者,除了埋頭干活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子的灰。


2、不要完全相信老板所說的話。


有些新人喜歡把老板當崇拜對象,這是危險的,因為你崇拜他,就必然會在心里完全傾向于他,甚至會完全相信老板所說的話。


記得有一個老板曾說過,無論何時何地我都不會放棄我的員工,但是當經濟危機來臨的時候,公司經營困難很快就開始了裁員。


老板與員工本質上是有一種對立關系的,老板所說所做的大多都是為了維護自己和公司的利益,而你,也要在做每一件事情的時候多想想自己的利益。


3、不要被人際關系的挫折打敗。


一行人去爬山,到了深山處發現有一處果林,他們見到了農場主,是一個清秀的戴著眼鏡的斯文男人。眾人驚訝,他的這副模樣哪里像是個農民,倒像是個白領。


一問才知道,他之前真的是一線城市的白領,而且還做到了高層位置,他說后來自己厭惡了職場的明爭暗斗,所以來到這里隱世開了這個果園。


這個人必定是經歷過一些職場挫折的,很可能就是人際關系方面的挫折,于是覺得人際關系太復雜而產生恐懼陰影心理。


然而,逃避有用嗎?不能說他的選擇是對是錯,但是我們不應該在遭遇挫折之后就心灰意冷,從此對職場怕得要死,再也不敢回去了!這是懦夫的行為,幸好我知道,你不是!


4、加薪,你必須主動要求,而且不止要求一次!


不要相信什么付出就一定有回報,對于加薪,你需要主動提出要求,并且不止要求一次。


5、人力資源部的根本任務。


人力資源部表面上是為了維護員工,實際它的本質任務就是維護公司利益,維護公司利益不受侵害。


6、為什么老板身邊的秘書、司機、助理等人都拽得跟二百五似的?


不明白的話,去看看電視劇里面皇帝身邊的太監是怎么樣的?觀察下電視劇里的大臣、妃子是怎么跟太監相處的?是不是經常塞給他一點好處,讓他幫忙辦點什么事?比如安排時間面見皇帝一面?


7、討厭一個同事的依據。


在職場中,不要以自己的喜好為依據去對人做事,比如說你討厭那個同事就不跟他來往,在職場中要以利益為依據,那個人對你有用對你有利益,那就不要對他太疏遠。


8、不要低估同事社交的重要性。


你總是不參與下班后同事上司之間的邀約,一次兩次無所謂,但是久了,確實會影響你在公司的發展。


9、想要獲得更多器重,一個方法是從細節處建立起他人對你的信任。


想要獲得晉升器重,做出更大更好的成績是必然的,如果不是時時都有大項目等著你的話,也可以在平時的細節中,顯示出你的個人魅力。


比如小明和上司出差時,上司貌似感冒了,小明就跑去幫他買感冒藥,這種關心上司的細節,讓他對小明多看了一眼, 這不是拍馬屁, 相信是普通朋友同事之間你也會這樣做的。有時候這種信任是慢慢累積起來的。


10、態度>才能。


為什么說態度比才能還重要呢?這也是跟情商比能力更重要是一樣的道理,你的接人待物、為人處事的軟實力會給才能加很多分。


一件事情,你的態度是積極的正面的,那么事情會向好的方面發展,反之亦然。


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